薪酬外包的服務(wù)內(nèi)容

1、代繳社會保險、公積金；

2、個人所得稅計算申報繳納；

3、薪資計算及薪資發(fā)放；

4、績效考核等；

薪酬外包的服務(wù)步驟

1、薪酬外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡或存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機構(gòu)，處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續(xù)。（原則用人單位和員工簽訂好關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。）

2、代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。（工資原則上每月發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇）。

3、根據(jù)客戶提供的工資數(shù)據(jù)，編制當(dāng)月工資計算及匯總表

4、在客戶指定工資發(fā)放日前將工資代發(fā)至員工指定工資賬戶